随着移动互联网发展，人工智能及大数据等利好因素推动，就业人口总量不断攀升，在线招聘行业规模持续扩大。2020年疫情影响，更加促使在线招聘成为人才招聘市场的焦点，从全球范围来看，2018年全球在线招聘行业市场规模约为247.8亿美元，预计2025年全球在线招聘市场规模将增长至477.5亿美元，复合年增长率达9.8%。目前在线招聘行业已发展成熟，除综合类招聘平台外，分类信息招聘平台、垂直类招聘平台、社交类招聘平台等也发展起来，同时差异化招聘平台（如BOSS直聘）和高端猎头招聘等在在线网络招聘领域增长十分快速，整体在线招聘行业的产品和服务越来越多元化、差异化。 

根据新思界行业研究中心发布的《2020-2024年印度尼西亚在线招聘市场深度调研分析报告》显示，印尼在线招聘行业发展较晚，处于快速增长时期，行业尚未发展成熟，部分市场还处于空白状态，主要的参与者有Jobstreet、LINE Jobs、JobsDB、Karir、Ekrut、Sampingan、Glints、Tech in asia、Kalibr等，其中Jobstreet是印尼在线招聘行业的头部企业，市场占有率最高；Ekrut、Sampingan等是新进入者，Tech in asia、Kalibr是互联网领域的在线招聘平台。就行业集中度来看，印尼的在线招聘行业集中度较高，市场份额主要集中在Jobstreet、LINE Jobs、JobsDB、Karir四家企业，其他新进入者所占市场份额较小。 

目前来看，在线招聘行业发展促使印尼的人才招聘效率大大提高，成本大幅降低，而且随着在线招聘行业不断细分，按需招聘在印尼发展空间十分广阔。Sampingan是按需招聘的代表性企业，Sampingan利用15万名代理商人伙伴作为按需工人人员，建立起庞大的现场代理人和社区领袖网络，快速完成印尼各地区的特定任务，该平台主要是负责销售、招聘及应聘数据收集、分发等工作。 

从在线招聘行业发展趋势来看，一方面在线招聘平台正在强化科技创新力，利用语音/视频面试、智能推荐、在线沟通等模式提高效率和效果；另一方面，在线招聘平台与其他终端产品（如社交平台）融合度提高，支持跨平台使用。此外，在线招聘平台除为企业和求职者搭建线上平台外，还为客户提供雇主品牌建设、人力资源外包、付费订阅等服务，并利用细分产品不断改进服务。 

新思界印尼市场分析师表示，印尼的在线招聘行业发展迅速，行业集中度较高，新进入者一般进入空白市场领域，不直接与行业内龙头企业竞争，未来印尼的在线招聘市场会越来越成熟，各细分领域市场也逐渐发展起来，不过短期内综合类平台仍是求职者的优先选择，同时在线招聘平台的服务将会向技能培训延伸，以提高求职者与招聘岗位的匹配度，从而增强招聘平台自身的综合实力和品牌影响力。