教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。教师工作质量的好坏关系到年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。据了解，德国现缺少4万名教师：三十年来都没有这么大的教师缺口。

据悉，出生率上升、难民大量涌入、教师退休潮来临、教育投资缺乏等，是造成德国教师荒的重要原因。柏林和一些贫困地区的学校较难招募到新教师。

而一些地区为了解决教师稀缺的问题，允许那些没有拿到德国承认的教师学位的人做老师。比如德国人口最多的北威州，会给社会人士提供教师培训课程，只要两年的实践和理论，他们就能拿着教师认证进入学校。

德国16个州的教育部长达成共识：这是无奈之选，且只是暂时的解决方案。不过德国联邦教育协会主席Beckmann认为，这可能会成为一个长期的解决办法。去年德国各地教师招聘名额约有3.4万人，其中聘请了逾4400名半路出家的老师。

2018年秋到2025年，德国预计需要10.5万名教师，但那时估计仅有7万师范专业的毕业生，几年内将有3.5万个教师职位的缺口。根据新思界行业研究中心发布的《2018德国教育行业发展研究分析报告》显示，目前德国缺少13万幼教人员。德国幼儿园联合会委托科布伦茨高校进行的一项研究显示，到2025年，德国将缺少30.9万名幼教人员。

德国的很多公司因严重缺乏劳动力，正在全力招工。目前行业的订单爆满，由于缺乏技术工人，有时甚至要拒绝客户的订单。据悉，该行业中，有近一半的公司面临着技术工人短缺的问题。目前整个行业的空缺岗位约有15000个，据估计实际数字可能更高。此外，该行业每年缺少15000至20000名学徒工，今年犹甚。越来越多的中学毕业生选择步入大学，是其原因。

德国《经济周刊》在去年公布的德国人才最紧缺行业排行榜中，医疗护理职位排名第四。据估计，德国2025年的护理人员缺口约为15.2万人。其中老年人护理、健康护理人员尤其受欢迎。导致这一结果的原因包括德国人口结构改变、老龄化加剧、护工考核难度大等。

新思界分析师认为，与预约一名水暖工相比，预约专科医生在现在反倒更容易。让客户感到沮丧的，不仅是漫长的等候，还有高额的账单。技术工人都开始涨价了。鉴于当下情况，德国工人联合会主张放宽对难民的居留限制，为他们提供当学徒学技术的机会。这个举措彰显着社会的进步，为此也有必要制定临时的法律条款。