互联网招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，其主要模式包括综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘。自进入21世纪以来，各大行业对人才的需求逐渐旺盛，互联网招聘因其具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点，而深受各大企业的青睐。

随着移动互联网发展，人工智能及大数据等利好因素推动，全球就业人口总量不断攀升，互联网招聘行业规模也在不断增加，在2018年达到了248.3亿美元左右，市场保持快速发展态势；而在2020年，新冠疫情的蔓延，使互联网招聘成为了人才招聘市场的焦点，市场规模大幅增加，预计在2025年增长至470亿美元以上。可以看出，目前全球互联网招聘行业的整体发展趋势向好。

印尼，作为东南亚地区的最大经济体，近年来经济发展迅速，各大行业对人才的需求也在急剧增加，互联网招聘行业随之兴起并快速发展起来。但与中美等经济大国相比，印尼的互联网招聘市场起步较晚，目前仍处于发展阶段，市场投资空间巨大，也吸引了一大批海外企业。根据新思界行业研究中心发布的《2021-2025年印度尼西亚互联网招聘市场深度调研分析报告》显示，从市场格局来看，随着市场的发展，印尼的互联网招聘市场参与者数量逐渐增多，主要包括Jobstreet、LINE Jobs、JobsDB、Karir、Ekrut、Sampingan、Glints、Tech in asia、Kalibr等多家企业，市场竞争激烈，但主要资源仍掌握在少数几家综合实力强的企业手中，例如Jobstreet、LINE Jobs、JobsDB、Karir等，其中Jobstreet占据着整个印尼互联网招聘市场的最大份额，而Ekrut、Sampingan等新进入者所占市场份额相对较小，仍有着较大增长潜力。

就未来发展趋势来看，目前印尼的互联网招聘市场仍处于空白状态，未来发展还需从几下几点入手：第一，国内的互联网招聘平台需要进一步强化科技创新力，可以利用语音/视频面试、智能推荐、在线沟通等模式来提高工作效率和效果；第二，互联网招聘平台还可以与其他终端产品（如社交平台）进行合作，进一步拓展使用平台；另外，互联网招聘平台还可以发展雇主品牌建设、人力资源外包、付费订阅等多项服务，不断提高服务水平。

新思界印尼市场分析师表示，近年来，随着移动互联网发展，人工智能及大数据等利好因素推动，全球就业人口总量不断攀升，互联网招聘行业发展势头正劲。在此背景下，印尼的互联网招聘市场发展迅速，但由于市场起步较晚，因此目前仍处于初期发展阶段，新进企业在印尼市场的投资空间较大。