巴基斯坦海关隶属于巴联邦税收委员会(FBR)。根据《海关法》、《进出口法》《海关细则》等对进出口商品进行管理。商品关税税率每年均有调整，出于保护国内产业需求，巴基斯坦政府可以对进口货物征收反倾销税和调解关税。具体信息可登录巴基斯坦联邦税收委员会网址(www.fbr.gov. pk/newcu)查询。

巴基斯坦投资部是联邦政府负责投资事务的部门，下辖的职能部门投资局(BOI)主要职责包括在投资商与其他政府部门之间发挥联络和纽带作用;建立投资对接数据库，提供投资商所需的必要信息和咨询服务。巴基斯坦投资局在各省均有分支机构。

      根据巴基斯坦《1976年外国私人投资(促进与保护)法案》、((1992年经济改革促进和保护法案》以及巴基斯坦投资优惠政策规定，巴基斯坦所有经济领域向外资开放，外资同本国投资者享有同等待遇，允许外资拥有100%的股权。在最低投资金额方面，对制造业没有限制，但在非制造业方面，则根据行业不同有最低要求，服务业(含金融、通讯和I下业)最低为15万美元，农业和其他行业为30万美元。

巴基斯坦投资政策规定限制投资的5个领域是:武器、高强炸药、放射性

外商可以采取绿地投资或者并购等方式在巴基斯坦投资，有关公司注册管理及上市等工作均由巴基斯坦证券与交易委员会(SECP)负责。巴基斯坦对外国“自然人”在当地开展投资合作并未另行作特殊规定，自然人可以独资(Sole  Proprietorship)、合伙(Partnership)或成立公司(Company)的方式进行投资合作，并遵守相关法律规定。[涉及外资并购的主要法律]:((1984年公司法》、((1997年公司(法院)规则》、((1947年外汇管制法》、(( 200

       巴基斯坦是联邦制国家，税收分联邦政府、省政府和地区政府三级，但税收以联邦政府为主，占70%左右。联邦政府主要税种包括:所得税、关税、销售税、联邦消费税;省政府主要税种包括:职业税、财产税、车辆税、印花税、土地税等;地区政府主要税种包括:财产税、水资源税、进出口税、转让税、市场税以及其他收费等。

      巴基斯坦税收又分为直接税和间接税两大类。直接税主要包括上述的所得税、财产税、土地

      [所得税]金融类企业、国有企业和私人企业所得税的税率为35% ,营业额在2亿卢比以内的小企业的税率为25%，企业可以选择按利润或者合同额纳税。个人所得税税率为0.75%-20%，起征点为月收人2.5万卢比。企业和个人还须缴纳多种形式的代扣税(Withholding下ax，税率为0.75%-30%不等。其中，在支付合同款时要代扣6%的税额，支付房租时要代扣5%的税额，利息代扣税10%}

     [销售税」巴

      巴基斯坦制定了《1976年外国私人投资(促进与保护)法案》、《1992年经济改革促进和保护法案》以及《2013年巴基斯坦投资政策》。《2013年巴基斯坦投资政策》主要关注降低经商成本和减少步骤，从而加强巴竞争力。该政策提出提高投资者便利度、投资保护、去除监管障碍、公私合营和加强各方协调等在内的经济自由化措施。

      此外，巴基斯坦已与包括中国在内的47个国家签署了双边投资协定，与52个国家签

外商在巴基斯坦投资享受设备进口关税、初期折旧提存、版权技术服务费等方面优惠政策。

      在全国投资政策基础上，巴基斯坦各省区在投资政策方面享有一定的灵活性。占巴基斯坦国内经济总量绝大部分的旁遮普省和信德省，均有本省的投资管理机构，负责投资鼓励政策制定和管理。

   【旁遮普省主要的外资政策】允许外资100%持有股权;预约税务指示制度，即纳税人详细陈述所有交易事项，税务机关根据纳税人提供的资料，给出特定的税务意见;对无法在本省生产或购得的零部件征收5%关税;机械进口零销售税;工厂、机械和设备成本

   2012年，巴颁布《2012年特殊经济区法》，规定政府、私人部门、公私合营体均可建立特殊经济区，主要优惠措施:

    (1)特殊经济区开发商和区内的企业10年内免征所得税;

    (2)对于为建立特区及特区内资本品的进口采取一次性免税;

    (3)特殊经济区面积小50英亩，无最大面积限制;

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      巴基斯坦劳动法的起源可以追溯到印巴分治时期从印度继承过来的立法体系。自独立以来，巴基斯坦政府推行了多项劳工政策。

      (1)劳动法对雇佣合同的规定。工商业雇主应与雇员签署雇佣合同，合同应对雇佣性质、雇佣期限、职位、工资福利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的，如发生纠纷，由法院根据事实确定其雇佣关系。

      (2)劳动法对工作时间和休息时间的规定。经过本人

巴基斯坦劳动力资源丰富，是劳务输出大国，目前有大量劳务人员在西亚等地区工作，但巴基斯坦劳动力总体受教育程度较低，技术专家、管理人员、技工等较为缺乏。巴基斯坦政府对外籍劳务进人该国工作无限制性要求，仅规定外国技术和管理人员如赴巴基斯坦工作，需获得在巴基斯坦正式注册成立的公司提出邀请后，向巴基斯坦投资委员会(BOI)提出申请并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证，签证期限两年。巴基斯坦与中国签有互免签证协议，持公务、公务普通护照的人员可免签人境，但在人境后3个月内需向巴基斯坦

      [政治风险] 近年来，巴基斯坦恐怖袭击事件频发，恐怖分子和宗教极端势力从偏远的部落地区不断向大中城市渗透，袭击目标从最初针对政府、军警部门扩散到宾馆、餐厅、银行、市场、学校等民用设施。同时，巴基斯坦国内教派冲突加剧，宗教派别之间的矛盾不时升级激化，一些宗教场所成为重点袭击目标。再者，政治暗杀活动频发，尤其是在第一大城市卡拉奇，不同党派和种族之间的利益冲突不断，暗杀事件时有发生;全国范围内持枪抢劫和绑架等恶性治安案件呈上升态势

      巴基斯坦每座城市市政府都设有劳务处，负责处理辖区内企业劳务纠纷事宜，根据巴基斯坦劳工法规定，巴基斯坦劳工部向员工数超过100名的国内企业派遣一名专职劳务官，负责协调和处理劳资纠纷。如果劳资纠纷双方未能通过协商达成到一致，其中任何一方均可向当地劳工法庭提出申诉。法庭做出的判决双方需无条件执行。

      伊斯兰堡劳务处联系方式如下:

       电话:009

      巴基斯坦的土地制度源自英国殖民时代，主要有三种:私有地主所有制、游特瓦里(Ryotwari所有制和国家所有制。主要是私人地主所有制，地主拥有大量土地，再把土地分块租赁;后两种土地所有权属于国家，其中游特瓦里所有制是由于信德省原来人少地多，国家号召农民前去开垦种植，土地对开垦的农民来说接近于拥有，可以继承和转让。

      1947年巴基斯坦独立后，政府先后于1959年颁布《土地改革法案》，1972年颁布《