印度是一个充满神奇色彩的国度，虽然经济不发达，但是却不乏科技人才。近期，美国科技三巨头，谷歌、微软和苹果除了苹果已经有两家大权落入印度人手中了。不完全统计，近10年来，世界500强企业中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。

从谷歌、微软，摩托罗拉、到百事可乐、诺基亚、Adobe、SanDisk、联合利华、再到万事达卡、标准普尔，目前都有一位印度CEO掌管公司。进一步研究可以发现不仅仅是CEO扩大到高管数量，有数据显示印度裔几乎占到美国大公司的40%。

相对的华裔或者说华人在除中国外的500强企业中，几乎没有什么大的存在感。印度人有什么魔力让全球的科技巨头对他们这么着迷，印度人又是凭什么能这么吃香呢？

印度的软件外包全球出名，印度的IT精英基本上不会留在国内，而美国成为印度软件外包人员最大的接受地。美国有一个专门针对技术人才的签证，H1b。美国每年发放8.5万份H-1B工作签证，近十年来每年超过70%的H-1B都让印度人拿走了。

软件外包造成的印度程序员大量涌入，最终的结果是现在硅谷的印度人已经远远超过了其他人种，甚至有公司反映到了不招印度人就无人可招的地步。另外印度人很爱报团，一个美国公司出现一个印度中层，就会跟进来很多印度基层人员。出现一个印度高层，就会提拔很多印度中层。

一个团队如果有了一个印度人，他/她就会不断地招更多的印度人进来；一个团队如果有了多个中国人，他们就会各自形成小团体，彼此竞争。在美国，尤其在硅谷有很多的“印度咨询公司”。

这些公司的主要业务，就是从印度外派人员到美国来工作（并给予很低的但远胜于印度本国的工资水平），或者将美国公司的业务大量外包给印度的第三方公司去完成。

由于成本的低廉，越来越多的印度人参与到这些大型企业的项目工作中。试想，一个企业里如果有相当大一部分族群都是印度人，带着那特有的口音，还有很大一部分处于印度本国，那么什么样的人更适合来和这些项目组沟通呢？

新思界分析师认为，结果显而易见了。甚至可能由于印度本土几百号人的团队意见太大，美国方还不得不妥协和迁就。当一个群体的量大到足以拥有一定程度的影响力的时候，拥有这个族裔的身份，自然会更有话语权，也更容易坐上管理者的位置。

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