印度是仅次于中国的人口大国，劳动力的丰富程度可想而知，因此很多的投资者，看上了针对蓝领工人的在线求职平台。据悉，许多初创公司进入了蓝领求职领域。印度最大的移动运营商Reliance Jio的移动数据计划，低廉的中国智能手机，不经意间成为改变这场游戏规则的基石。

现如今，数百万工人正使用这些应用程序来找工作、学习技能和跑零工等。“在印度，蓝领工作市场十分广阔，蓝领阶层和白领阶层的占比是78:22。随着印度经济放缓，白领阶层在全国范围内遭遇失业，与之形成对比的是，蓝领阶层的就业人数却在持续攀升。

在印度，诸如WorkIndia、Betterplace、Awign和Utter等初创公司，已宣告进入蓝领求职市场的数字时代。现如今，数百万工人正使用这些应用程序来找工作、学习技能和跑零工等。然而，对那些有影响力的投资者来说，这片领域还有待发掘，主流风投仍在观望。

当印度“Boss直聘”瞄上“农民工”，在这家蓝领招聘平台上，候选人和潜在雇主之间一共产生了79,450通电话。雇主公司（其中90%是中小型企业）新列出了4,995个工作职位，共有2,697个新雇主开始使用WorkIndia。

使用应用程序的候选人，只需通过程序上的呼叫按钮，就可以联系潜在的雇主，WorkIndia每天记录平台上的通话次数。2月中旬的某天，通过平台产生了85,000次通话，达到了公司有史以来单天的最高记录，超越了去年11月某天产生的83,000次通话的记录。

那些想要找送货员、办公室职员、司机或厨师这类工作的人，就是WorkIndia的目标客户群。WorkIndia的App在去年10月累计达到了1000万次下载，其中半年时间就达成了500万次的下载。不久前，WorkIndia刚从小米印度那里筹得了600万美元的新融资。

每个月，经过WorkIndia的平台打出的求职电话约有150万至200万个，据公司估算，这些电话中或能产生9万至12万次成功的雇佣机会。大约需要15通电话，才能为一个空缺职位找到合适的应聘者。

大约有100万家中小企业使用WorkIndia有限的免费服务。该公司面向企业端的应用程序，3个月内的下载量就突破了50万次。在雇佣公司和雇佣者两方面的增长，反映在了WorkIndia的营收上，在推广应用程序上投入了大量资金，但由于广告的推动，公司营收增长三倍至4000万卢比，但亏损也增长九倍至1.1亿卢比。

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