工业对于每个国家来说都是较为重要的产业之一，马来西亚也不例外，随着时代的发展，工业也取得了很大的进步。马来西亚也迎来了工业4.0时代，它是是国内工商界近年的热门讨论课题，和以往的工业革命不同，工业4.0来得更快且无从避免，旧有商业模式将迎来巨大变化，强调以高效率机器取代人力、迈向共享经济并创造新工作。因此，基于此，人们得劳动技能也应该跟上时代的步伐，但一项调查却显示，工业4.0相关技能培训仍“热不起来”！

根据Knowledgecom私人有限公司的调查，目前大马有1800人接受工业4.0技能课程的培训，占大马900万人的劳动力不到1%。该公司总执行长鲁巴尼斯瓦然指出，也只有300到400家公司的员工参与这项课程。

鲁巴尼斯瓦然指出，在1800人当中，在职员工有999人，而未来员工（未毕业的学生）则有801人。这801名未来员工估计将于今年10月杪后，陆续踏入社会工作。

这些人都已具备工业4.0中9大技术支柱的其中一项技能，他们能直接进入中小型企业或跨国公司工作，并在职场上应用工业4.0的技能。鲁巴尼斯瓦然在3月14日的“下一代工业4.0”报告媒体汇报会上，这么指出。

鲁巴尼斯瓦然点出马来西亚在工业4.0将面对的4大主要挑战，分别是人口太少（大马只有3000万人口）、国人对入门级的工作兴趣低、未来会面临高失业率，以及占人口高比例的中产阶级却面对工作机会偏低。

他表示，对于一般、重复性和与3D（肮脏、辛苦和危险）相关的工作，国人都缺乏兴趣，而且大马毕业生所就读的科系，在非工程类和“相关”信息科技的毕业生占总数的85%，在未来工业4.0的时代，将面对很高的失业率。同时，在大马人口比例上占高比例的中产阶级也面对较少工作机会的危机。

鲁巴尼斯瓦然指出，这是该公司从去年初开始与11个州属的州技能中心、工艺学院和大学合作开放给公众包括在职和大学生针对工业4.0的“下一代劳动力”（NECT-Gen）课程，并获得人力资源部的支持。而参与者可选择他们可从五大技能分别是大数据、云计算、物联网、网络安全和知识工作自动化（垂直整合）中、选择他们想要进修的技能课程。其中，最多人选择物联网（22.8%），其次是大数据（21.7%）、网络安全（20.5%）、知识工作自动化（19.6%）和云计算（15.4%）。

鲁巴尼斯瓦然表示，大马有90万7065间企业，占大马企业98.5%的中小企业是大马的经济核心，占据逾1000万人的劳动力。倘若中小企业不改变参与工业4.0，提升技术，受最大影响的企业会是中小型企业，他们将失去与其他国的竞争优势。大马企业的竞争不再仅仅局限在国内而是国际，若大马企业不改变，大马将失去与泰国、中国、越南和印尼的竞争优势。本地中小型企业无法采用科技就无法将其业务延伸到海外，当本地企业无法满足及提供产品和服务给跨国公司，那这些大公司将会跳过大马到其他国家另找供应商。此外，他指称，目前大马的服务业和制造业正面对这挑战。

迈向工业4.0的时代，消费者的消费模式也会随之改变。鲁巴尼斯瓦然指出，未来的产品是依照客户他们的喜好和想要购买的产品而创造，不再是公司创造产品来让客户去选择。客户会告诉商家他们想要的产品，而商家就要有能力去把它制造出来。这就是在工业4.0中，商家要通晓11个支柱的其中要素，例如如何通过物联网，在线上平台经贸。

另外，他还补充道，目前大马工业4.0的9大技术支柱分别是工业物联网、云计算、工业机器人、3D打印、网络安全、扩增实境、知识工作自动化、大数据和分析和供应链。接着贸工部即将在5月公布的工业4.0大蓝图将会增至11个支柱，而新增的2大支柱分别是新商业模式和人工智慧。

新思界分析师认为，工业的飞速发展和巨大变革，未来可能有更多工作机会将被机器人取代，提高自己的技能，对劳动者来说就显得尤为重要。据相关消息，马来西亚国库控股研究机构也指出，马来西亚有54%工作机会，很大可能被机器取代，而且影响层面不是外籍劳工，而是马来西亚技术人员。

更多相关信息，请关注新思界行业研究中心发布的《2018-2022年马来西亚工业市场深度调研分析报告》。