IT行业是近几年发展的热点，据了解，虽然IT职位空缺飙升至历史新高，而且雇主招聘技术人才是一项挑战，但更老的信息技术专业人员正被雇主所取代。美国的IT劳动力偏年轻：22至44岁的工人占IT部门的61%，但在所有职业中仅占49%。

年龄在45岁以上的员工占美国公司所有IT员工的38%，而所有职业的可比数字为44%。最大的差距出现在35至44岁的工人中，他们占IT劳动力的29%，但仅占全国劳动力总数的21%。

尽管人才短缺，他们仍然找不到工作，对此感到沮丧。一个问题是，一些对技能过于适应的年长IT工人有落后的风险，尤其是在人工智能时代，这些人可能会觉得自己已经被年轻的开发人员忽略了。

到许多科技工作者都在50和60岁时，他们通常会获得高层薪酬待遇。如果一家公司能找到一个具有类似技能水平的人，在早期通常会获得高待遇，只是现在今非昔比了。

IT与美国整体劳动力之间的年龄失衡大约始于十年前，并且在过去几年中一直在加剧。基于人力资源专业人员的基于云的分析平台Visier 于2017年进行的一项研究发现，年龄在34至51岁之间的IT求职者占可用企业技术人才的41%。

但仅占新员工的27%。研究发现，在进行这项研究时，年龄在20至33岁之间的新一代从事IT工作的可能性比年龄较大的高近50%。该研究基于对来自美国43家大型企业的330000名员工的分析。

越来越多的招聘经理将技术创新与年轻人联系起来，年龄偏见在技术招募上越发凸显。上半年美国雇主发布的企业技术职位比去年同期增长了32%。分析发现，在截至10月31日的三个月中，美国雇主报告了大约918000个IT职位空缺。

最难填补的职位包括商业智能分析师，云架构师，云系统工程师和数据科学家。在这种候选人紧缺的市场中，招聘经理不能忽视任何潜在的人才库。

新思界分析师认为，许多公司正在对其IT团队进行再培训，以填补内部技能方面的空白，更多的终身任职的员工通常强烈希望抓住这些机会，以保持行业的最新水平，使他们在就业市场上具有竞争力。

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