近日，新西兰移民新政正处于公众咨询阶段，将于5月21日关闭，或将在今年下半年正式实施。在新的新西兰移民政策之下，很多以前可移民的途径或将“不复存在”，尤其是对旅游业、酒店业和餐饮业的潜在消极影响巨大。

新政规定，当前被界定为“从事技能工作”的申请人，年薪须达到税前4.9万纽币。然而，即使他们的工资能达到标准，临时工签有效期只有3年，不再能够获得永久居留权。

对于想要移民新西兰的人来说，最重要的激励机制——获得永久居留权的机会已经没了。与此同时，对雇主也会造成影响。

皇后镇Rees酒店首席执行官Mark Rose称，政府应该考虑皇后镇在雇佣移民方面的特别之处。他的酒店付给雇员的起薪为17.50新西兰元，而不是其他酒店的最低小时薪。即便如此，他还在为招不到人而犯愁。

目前，皇后镇正在筹划建造数家新酒店，但如果不提高薪水，无论是建造还是运营，都难以招到足够的人手，这对整个行业来说几乎是灾难性的。

另一名有着35年经验的酒店业管理者Penny Clark也同意这一观点。她认为，移民新政中对“3年工签”的限制将进一步加剧酒店业的人员流动，不利于整个行业。

Clark称，酒店业工作人员要花费3年时间才会成长为熟练员工，但按照移民新政，3年期限一到，他们将不得不离开新西兰。

新西兰移民局的文件指出，旅游和酒店业的一些职位往往由于“低/半熟练工的高比例”而导致工资低。但是，这些行业对劳动力和技能的需求越来越高，而且持续增长。

新西兰移民部长Woodhouse在皇后镇宣布移民新政时，特别强调新西兰企业应优先雇佣本地人而不是移民。然而，本地人并不喜欢这种低薪工作。

根据新思界产业研究中心发布的《2017-2020年新西兰服务行业市场投资环境及投资前景评估报告》，截至2015年3月，在住宿和餐饮服务中近五分之一的员工，即19.6%是临时移民。长期以来，这些职位都没有足够的本地人愿意干。

新西兰餐厅协会首席执行官Marisa Bidois表示，其成员正在研究拟变更的细节。“我们正在与新西兰移民局进行讨论，并将继续与他们合作，试图找出解决办法。”